Đức siết chặt quy định với du học sinh và lao động Việt Nam: cơ hội chỉ dành cho người có thực lực

Trước hàng loạt vấn đề như trình độ tiếng Đức kém và tình trạng bỏ trốn, Đức đang siết chặt quy trình cấp visa và tuyển dụng đối với người Việt. Cánh cửa đến Đức giờ đây chỉ mở ra cho những ai thực sự có năng lực và sự chuẩn bị nghiêm túc.

Bối cảnh đáng lo ngại

Thời gian gần đây, nhiều kênh truyền thông lớn tại Đức đã liên tục phản ánh về tình trạng du học sinh và người lao động Việt Nam không thể giao tiếp bằng tiếng Đức trong môi trường học tập và làm việc.

Sự việc hơn 700 học sinh Việt Nam bỏ trốn tại Berlin gần đây đã trở thành giọt nước tràn ly, buộc chính quyền Đức phải xem xét lại toàn bộ quy trình tuyển chọn và cấp thị thực cho công dân Việt Nam.

Quy trình visa ngày càng khắt khe

Quy trình xét duyệt visa đã bị siết chặt đáng kể. Thời gian xử lý hồ sơ hiện nay có thể kéo dài từ 4 đến 5 tháng, thay vì chỉ 1 tháng như trước đây.

Nhiều ứng viên còn được Đại sứ quán Đức gọi lên phỏng vấn trực tiếp để kiểm tra trình độ tiếng Đức hoặc yêu cầu làm bài kiểm tra năng lực.

Sau thời gian chờ đợi kéo dài, cơ quan xử lý hồ sơ có thể yêu cầu ứng viên bổ sung nhiều loại giấy tờ mới như xác nhận nhập học, hợp đồng đã điều chỉnh, hoặc chứng minh tài chính với mức cao hơn.

Hệ quả là không ít doanh nghiệp Đức mất kiên nhẫn và từ chối tiếp nhận, khiến nhiều người Việt mất hợp đồng, mất chi phí và đối mặt với nguy cơ chứng chỉ tiếng Đức hết hạn.

Doanh nghiệp Đức nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng tại Đức cũng đã đặt ra những yêu cầu cao hơn.

Tiêu chuẩn tiếng Đức tối thiểu hiện nay thường là B1+ hoặc B2, thay vì chỉ B1 như trước.

Quy trình phỏng vấn cũng trở nên khắt khe hơn với hai vòng, bao gồm một vòng kiểm tra năng lực ngôn ngữ trước khi được vào phỏng vấn chuyên môn.

Doanh nghiệp ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp tốt, thái độ tích cực và trên 20 tuổi. Trong thời gian thử việc từ 3 đến 6 tháng, bất kỳ ai không đáp ứng được yêu cầu công việc đều có thể bị cho thôi việc ngay lập tức.

Đáng chú ý, nhiều công ty Đức đang dần chuyển hướng tuyển dụng lao động từ các quốc gia khác như Philippines, Malaysia, Ấn Độ hay Brazil.

Những vấn đề xuất phát từ chính người Việt

Một phần nguyên nhân của tình trạng này đến từ chính thái độ và sự chuẩn bị của nhiều người Việt Nam. Các vấn đề phổ biến bao gồm:

• Học tiếng Đức chỉ để đối phó lấy chứng chỉ B1, không chú trọng giao tiếp thực tế.
• Gian lận trong thi cử, học thuộc lòng các bài mẫu có sẵn trên mạng.
• Sử dụng hồ sơ và chứng chỉ tiếng Đức giả, làm ảnh hưởng đến uy tín của cả cộng đồng.
• Thiếu kiên trì, lười biếng trong việc học nâng cao trình độ sau khi đã có bằng B1.

Khi đã sang Đức, một số người lại thể hiện thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp:

• Thường xuyên nghỉ làm vì những lý do không chính đáng.
• Gây mâu thuẫn với quản lý và đồng nghiệp, thậm chí nghỉ việc tập thể.
• Dễ dàng bỏ việc chỉ vì một nơi khác trả lương cao hơn vài Euro.
• Thiếu tập trung trong học tập và công việc, một số người còn có hành vi không trung thực như trộm cắp vặt.

Giải pháp cho những ai thực sự nghiêm túc

Để thành công trên con đường đến Đức, người Việt cần có một sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thái độ nghiêm túc. Dưới đây là một số giải pháp cần thiết:

• Tự đánh giá năng lực, sức khỏe và mục tiêu của bản thân để xem có thực sự phù hợp với môi trường ở Đức hay không.
• Tìm đến các trung tâm uy tín để được tư vấn hướng nghiệp và học tiếng Đức bài bản, tập trung vào giao tiếp.
• Đầu tư thời gian học tiếng Đức ít nhất 10 tháng, luyện tập liên tục cả ngày lẫn đêm.
• Trang bị kiến thức về văn hóa Đức và các kỹ năng mềm cần thiết để hội nhập.
• Tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp trước khi ứng tuyển và phỏng vấn.

Cần nhớ rằng chứng chỉ B1 giờ đây chỉ là yêu cầu tối thiểu, và trình độ B2 mới là lợi thế cạnh tranh thực sự.

Nước Đức không phải là nơi để làm giàu nhanh chóng, mà là nơi chào đón những người có năng lực, kỷ luật và thái độ làm việc nghiêm túc.

Vũ Bình Minh ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 

---