Mercedes trả nửa triệu EURO cho nhân viên tự nguyện nghỉ việc

Với mức chi trả lên đến 540.000 USD cho một người, Mercedes đang hy vọng cắt giảm 30.000 nhân viên không trực tiếp tham gia vào sản xuất.

Hãng xe danh tiếng tái cơ cấu mạnh mẽ, mức hỗ trợ thôi việc lên đến 500.000 euro

Mercedes-Benz vừa công bố kế hoạch tái cơ cấu quy mô lớn với mục tiêu cắt giảm chi phí lên tới 5 tỷ euro. Trong khuôn khổ chương trình "Next Level Performance", hãng sẽ tinh giản khoảng 30.000 nhân viên gián tiếp từ nay đến năm 2027.

Tuy nhiên, điều đặc biệt là không có sa thải bắt buộc đến năm 2035, thay vào đó, công ty đưa ra chương trình nghỉ việc tự nguyện với mức đền bù hấp dẫn, có thể lên tới 500.000 euro/người.

Mercedes đang đưa ra những thỏa thuận với mức chi trả lớn để khuyến khích một số nhân viên nghỉ việc.

Theo các báo cáo của trang Handelsblatt tại Đức, Mercedes đề nghị khoản thanh toán lên đến sáu con số cho những nhân viên lâu năm tự nguyện từ bỏ công việc. Số tiền này phụ thuộc vào các yếu tố như mức lương và số năm phục vụ.

Cụ thể, một trưởng nhóm 55 tuổi với mức lương hàng tháng khoảng 9.700 USD và 30 năm làm việc có thể được chi trả hơn 540.000 USD, còn nhân viên văn phòng 45 tuổi có 20 năm làm việc tại công ty, mức lương hàng tháng 8.100 USD có thể bỏ túi hơn 324.000 USD. Ngay cả một nhân viên 35 tuổi với mức lương 6.500 USD cũng có thể được chi trả hơn 108.000 USD.

Bên trong nhà máy sản xuất xe Mercedes tại Đức. Ảnh: Mercedes

Đây là nỗ lực của nhà sản xuất ôtô Đức trong việc cắt giảm 30.000 nhân viên không trực tiếp tham gia vào sản xuất. Công ty có kế hoạch đưa ra các đề nghị nói trên bằng văn bản đến các nhân viên đủ điều kiện vào cuối tháng 4, với phản hồi phải được nộp trước 31/7. Nếu nhân viên không muốn nghỉ việc, họ sẽ không bị sa thải.

Mặt khác, Mercedes cho biết họ cũng có quyền từ chối bất kỳ lời đề nghị thôi việc của nhân viên nhằm hưởng khoản bồi thường, đặc biệt là nếu họ đang ở một vị trí quan trọng, vì công ty muốn giữ lại càng nhiều nhân tài hàng đầu càng tốt.

Theo các chuyên gia, các khoản bồi thường thôi việc này được đưa ra vì nhân viên hành chính hiện tại được bảo vệ khỏi việc sa thải cho đến cuối năm 2034, nhờ các thỏa thuận giữa công ty và người lao động trước đó.

Ngoài việc cắt giảm những công việc này, công ty cũng đang lên kế hoạch cho một chương trình riêng để cắt giảm các vị trí quản lý ở cấp phòng ban trở lên, với hy vọng giảm tải một số lượng "không cân xứng" của các công việc cấp quản lý.

Hồ Tân (theo Handelsblatt)

---