Midijob và Minijob ở Đức: Khác biệt và quyền lợi cho người lao động

OV-2026 |
Thời sự Đức Lượt xem: 15

Midijob ở Đức là hình thức việc làm bán thời gian với thu nhập từ 556 € đến 2.000 € mỗi tháng, mang lại đầy đủ bảo hiểm xã hội với mức đóng góp ưu đãi. Bài viết sẽ so sánh chi tiết hình thức này với Minijob, làm rõ những khác biệt và lợi ích của từng loại.

Midijob và Minijob ở Đức: Khác biệt và quyền lợi cho người lao động

Ảnh minh họa AI - © Báo điện tử TIN TỨC VIỆT ĐỨC

Midijob là gì?

Midijob, hay còn gọi là việc làm trong vùng thu nhập chuyển tiếp (Übergangsbereich), là hình thức làm việc mà người lao động có thu nhập trung bình hàng tháng từ 556,01 euro đến 2.000 euro. Đây là loại hình công việc không mang tính chất ngắn hạn và có thể được thực hiện cả trong các hộ gia đình cá nhân lẫn trong các doanh nghiệp.

Điểm đặc biệt của Midijob là người lao động được hưởng các quyền lợi bảo hiểm xã hội đầy đủ tương tự như nhân viên chính thức, nhưng với mức đóng góp thấp hơn. Điều này giúp cân bằng giữa việc có thu nhập ổn định và đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.

Sự khác biệt giữa Minijob và Midijob

Để hiểu rõ hơn về Midijob, cần phân biệt nó với Minijob – một dạng việc làm nhỏ lẻ (geringfügige Beschäftigung). Minijob phổ biến nhất là loại có giới hạn thu nhập, trong đó mức thu nhập trung bình hàng tháng không được vượt quá 556 euro. Ngoài ra, còn có việc làm ngắn hạn (kurzfristige Beschäftigung) với giới hạn thời gian làm việc là 3 tháng hoặc 70 ngày công trong một năm.

Những khác biệt cốt lõi giữa hai hình thức này nằm ở mức thu nhập, chế độ bảo hiểm xã hội và cơ quan đăng ký:

  • Thu nhập: Đối với Minijob, thu nhập tối đa là 556 euro mỗi tháng. Trong khi đó, Midijob có thu nhập dao động từ 556,01 euro đến 2.000 euro mỗi tháng, tạo ra một vùng chuyển tiếp linh hoạt.
  • Bảo hiểm xã hội: Người làm Minijob chỉ được hưởng bảo hiểm tai nạn và lương hưu (trừ khi nộp đơn xin miễn đóng). Họ không có bảo hiểm xã hội đầy đủ như bảo hiểm y tế và thất nghiệp. Ngược lại, người làm Midijob bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, bao gồm bảo hiểm y tế, chăm sóc dài hạn, hưu trí và thất nghiệp, đảm bảo quyền lợi toàn diện.
  • Đăng ký: Người làm Minijob được đăng ký tại Trung tâm Minijob (Minijob-Zentrale). Các khoản đóng góp và thông tin sẽ được xử lý qua cơ quan này. Còn người làm Midijob sẽ được đăng ký với công ty bảo hiểm y tế (Krankenkasse) của họ, và người sử dụng lao động sẽ nộp các khoản đóng góp bảo hiểm trực tiếp.
  • Quyền lợi: Do tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, Midijobber hưởng trọn vẹn các quyền lợi như nhân viên chính thức, bao gồm quyền được nghỉ ốm có lương, nghỉ phép và các chế độ thai sản. Trong khi đó, quyền lợi của Minijobber bị giới hạn hơn do không tham gia đầy đủ các loại hình bảo hiểm xã hội. Tương tự như những người làm việc khác, Midijobber cũng được bảo hiểm tai nạn bắt buộc theo luật, không phụ thuộc vào mức thu nhập.

Lợi ích của Midijob

Midijob mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho người lao động, đặc biệt là những người mong muốn có sự bảo đảm xã hội nhưng không thể hoặc không muốn làm việc toàn thời gian:

  • Quyền lợi bảo hiểm xã hội đầy đủ: Người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm y tế, chăm sóc dài hạn, hưu trí và thất nghiệp, giúp đảm bảo an sinh và ổn định cuộc sống. Điều này đặc biệt quan trọng trong các trường hợp bệnh tật hoặc thất nghiệp không mong muốn.
  • Giảm gánh nặng đóng phí: Mức đóng bảo hiểm xã hội cho Midijob được tính theo công thức đặc biệt, giúp giảm đáng kể gánh nặng tài chính cho người lao động so với việc làm toàn thời gian, trong khi vẫn đảm bảo đầy đủ quyền lợi. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý tài chính cá nhân.
  • Tăng điểm hưu trí: Việc tham gia đóng bảo hiểm hưu trí một cách đầy đủ giúp Midijobber tích lũy điểm hưu trí, góp phần xây dựng một khoản lương hưu ổn định trong tương lai. Điều này có ý nghĩa lâu dài đối với kế hoạch nghỉ hưu của người lao động.
  • Bước đệm lý tưởng: Midijob là lựa chọn hoàn hảo cho những người muốn chuyển từ việc làm nhỏ (Minijob) sang việc làm toàn thời gian, hoặc cho sinh viên, người nội trợ muốn có thu nhập và đảm bảo xã hội mà không bị quá tải. Đây là một cơ hội để tích lũy kinh nghiệm và quyền lợi xã hội mà không phải chịu áp lực của một công việc toàn thời gian.

Thành Lộc ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 

Báo TINTUCVIETDUC - Trang tiếng Việt nhiều người xem nhất tại Đức

- Báo điện tử tại Đức từ năm 1995 -

TIN NHANH | THỰC TẾ | TỪ NƯỚC ĐỨC

V-2026