Vì sao người TQ 'lép vế' trước người Ấn tại Mỹ?

Dù nổi trội hơn về mặt học thuật, song các yếu tố về văn hóa đã khiến hàng nghìn sinh viên đã tốt nghiệp người Trung Quốc đang tìm việc ở Mỹ bị yếu thế.

Vì sao Trung Quốc lép vế trước Ấn Độ tại thị trường việc làm Mỹ?

Với Ellen Wu, việc tìm kiếm một công việc ở Seattle, nơi chồng cô đang làm việc, khó hơn nhiều những gì cô nghĩ. Ellen vừa lấy bằng Thạc sĩ quản trị kinh doanh ở Mỹ.

Tốt nghiệp năm 2016 từ một trong số 20 trường kinh doanh hàng đầu, mà Ellen Wu không tiện nêu tên, người phụ nữ Trung Quốc này đã mất một năm thực tập rồi mới chính thức được nhận vào làm hồi cuối năm ngoái.

Hiện giờ là quản lý tiếp thị cấp cao tại một công ty khởi nghiệp về công nghệ, Wu, 38 tuổi cho hay, cô là một trong số những người may mắn vì nhiều bạn học của cô tới giờ vẫn đang tìm việc.

Trong khi người châu Á nhìn chung gặp nhiều bất lợi khi tìm việc tại một số quốc gia như Mỹ, song theo các nhà phân tích, người Ấn Độ dường như làm tốt hơn người Trung Quốc trong số nhiều lĩnh vực.

Báo Bưu điện Hoa Nam buổi sáng dẫn lời Wu cho hay, khoảng 20% số sinh viên trong khóa học thạc sĩ của cô là người Trung Quốc hoặc Ấn Độ, nhưng người Ấn Độ nhiều hơn. "Đến giờ, tất cả các bạn Ấn Độ đã tìm được việc, trong khi chỉ có nửa số học viên Trung Quốc là tìm được việc làm".

"Tôi cho rằng việc nói tiếng Anh thành thạo, kỹ năng sử dụng mạng và khả năng thương thuyết là những gì chúng tôi kém hơn so với các bạn Ấn Độ. Điều này đặc biệt đúng với những thạc sĩ khi đi tìm việc".

Năm 2017, có 608.400 người Trung Quốc đi học ở nước ngoài, tăng 11% so với năm trước đó và gấp 4 lần so với 10 năm trước, Bộ Giáo dục nước này cho hay.

Đến giờ, Mỹ vẫn là điểm đến được ưa chuộng nhất, với 350.000 sinh viên Trung Quốc tới nước này học vào năm ngoái.

Trong bốn thập niên qua, khoảng 5,2 triệu sinh viên Trung Quốc đã du học nước ngoài, trong số này có khoảng 20% ở lại để tìm việc, số liệu thống kê chính thức của Trung Quốc cho thấy.

Người châu Á là nhóm lao động có tay nghề lớn nhất và nhiều khả năng được thuê nhất, song lại là nhóm ít được đề bạt lên vị trí quản lý nhất, nghiên cứu của Ascend - một tổ chức phi lợi nhuận toàn châu Á về nghề nghiệp kinh doanh ở Bắc Mỹ, cho biết. Các nhà phân tích đưa ra nhận định trên dựa trên một cuộc nghiên cứu về kênh thông tin lãnh đạo cho các công ty công nghệ khu vực San Francisco, với số liệu thống kê từ năm 2007 tới 2015.

Trong số những vị trí lãnh đạo hiếm hoi mà người châu Á nắm giữ, người Ấn Độ đã nổi hẳn lên khi mà họ nắm giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt tại các công ty như Google, Microsoft, Sandisk và Adobe. Trong khi đó, chỉ vài người Trung Quốc giữ vị trí cao trong các công ty trên.

Sinh viên Trung Quốc thường rất xuất sắc trong học thuật, nhưng việc thiếu kỹ năng mềm đã trở thành rào cản lớn với họ khi cạnh tranh với các đối thủ phương Tây và thậm chí là người Ấn Độ tại thị trường làm việc nước ngoài, Andrew Chen, một lãnh đạo của WholeRen Group - hãng tư vấn giáo dục ở Pittsburgh, Pennsylvania cho hay.

"Sinh viên Trung Quốc không cởi mở như người Mỹ, người châu Âu hay người Ấn Độ. Họ không có bạn địa phương và chỉ tập trung vào học. Họ không biết đối xử với người địa phương thế nào và làm thế nào để xin thực tập. Đó là do các sinh viên Trung Quốc chỉ tập trung vào học mà bỏ qua các kỹ năng giao tiếp, đồng đội và lãnh đạo", ông Chen nói.

Ông Chen cũng cho hay, so với sinh viên Ấn Độ, vốn rất thực tế và đã định hướng nghề nghiệp ngay khi chọn trường đại học và chuyên nghành, sinh viên Trung Quốc thường tập trung vào thứ hạng của trường đại học khi nộp đơn và ít cân nhắc tới công việc trong tương lai.

Tuy nhiên, có một số lĩnh vực, việc tập trung chủ yếu vào nghiên cứu học thuật lại giúp sinh viên đã tốt nghiệp người Trung Quốc có lợi thế hơn. Không giống các sinh viên tốt nghiệp trong ngành kinh doanh và nghệ thuật, những sinh viên chuyên về khoa học và kỹ thuật thường tìm được một công việc như mong muốn khá nhanh chóng, Yuan Yuan, có bằng tiến sĩ về khoa học máy tính cách đây 7 năm ở Mỹ và hiện là chuyên gia phần mềm ở Microsoft cho hay.

Tuy nhiên, phần lớn những người Trung Quốc làm trong lĩnh vực này chỉ giữ vị trí thấp trong khi người Ấn Độ lại giữ những vị trí lãnh đạo cao trong công ty, Yuan Yuan nói. "Những người Ấn Độ giữ vị trí lãnh đạo đều ở độ tuổi 50, điều này có nghĩa là họ đã khởi nghiệp cách đây nhiều thập niên. Trong khi đó, sinh viên Trung Quốc du học nước ngoài mới tăng trong thập niên trước, vì vậy, tôi thấy, chúng ta phải nhìn vào bản chất của cuộc cạnh tranh trong vài thập niên nữa".

Wang Huiyao, người sáng lập Trung tâm Trung Quốc và Toàn cầu hóa - một tổ chức cố vấn đặt tại Bắc Kinh, cũng nhất trí rằng cần thêm thời gian để đánh giá bản chất thực sự của khoảng cách giữa người Trung Quốc với các đối thủ quốc tế trên thị trường việc làm. Ông này nhấn mạnh, những người đi Trung Quốc đi du học ngoại quốc đều chào đời vào những năm 1980 hoặc 1990.

Wu cho hay, điều lớn nhất mà cô học được trong quá trình tìm việc đó là phải cải thiện kỹ năng mềm.

Nguồn: Hoài Linh/ Vietnamnet.vn

---