Người Đức ít làm việc ngoài giờ hơn

Người lao động ở Đức ngày càng ít phải làm thêm giờ. Trong số khoảng 30 triệu nhân viên toàn thời gian, 8,3% thường làm việc hơn 48 giờ một tuần vào năm ngoái, như Văn phòng Thống kê Liên bang (destatis) đã báo cáo vào thứ Sáu dựa trên điều tra vi mô. 

Hình ảnh tượng trưng: Một người đàn ông làm việc trong coworking space. Ảnh: Sebastian Gollnow/dpa

Mặc dù con số đó vẫn là gần 2,5 triệu người, nhưng đây là mức thấp nhất kể từ năm 1991. Vào năm 2021, 8,9% nhân viên toàn thời gian cho biết họ vẫn phải đối mặt với số giờ làm việc quá mức.

Hầu hết những người tự kinh doanh làm thêm giờ

Những điều này đặc biệt phổ biến trong số những người tự làm chủ, những người mà Đạo luật về thời gian làm việc của Đức với giới hạn trên 48 giờ mỗi tuần, cũng như với những người làm nghề tự do, không áp dụng. Khi công ty tự kinh doanh tuyển dụng nhân viên, 48,2% giám sát viên thường xuyên làm việc lâu hơn 48 giờ. Đối với lao động tự do một mình, tỷ lệ này là 26,0%.

Chỉ một trong 20 nhân viên phải làm việc hơn 48 giờ. Luật liệt kê một loạt các trường hợp ngoại lệ, ví dụ như đối với giám đốc điều hành, bác sĩ trưởng hoặc mục sư. Các quy định khác áp dụng đối với nhân viên ngành hàng không, đường thủy nội địa và đường bộ.

Các trường hợp ngoại lệ và quy định đặc biệt trong Đạo luật về Giờ làm việc

Theo Đạo luật về giờ làm việc của Đức , thời gian làm việc hàng ngày của nhân viên có thể trung bình là tám giờ và mười giờ cũng được cho phép vào những ngày riêng lẻ. 

Thời gian nghỉ ngơi giữa hai thời gian làm việc cũng được quy định cụ thể. Giờ làm việc chính xác được quy định bởi các thỏa thuận lao động hoặc tập thể tương ứng. Ví dụ, trong ngành kim loại và điện của Tây Đức, tuần làm việc 35 giờ áp dụng cho nhân viên toàn thời gian. 

Làm thêm giờ phải được thỏa thuận. Hiện đang có những xung đột về thiết kế ghi giờ làm việc mà Tòa án Công lý Châu Âu và Tòa án Lao động Liên bang đưa ra là bắt buộc.

Người lao động có trình độ thường làm việc nhiều

Làm việc quá giờ thường là một vấn đề đối với những người lao động có trình độ đặc biệt tốt, như các phân tích của Viện Nghiên cứu Thị trường Lao động và Nghề nghiệp (IAB) cho thấy. Những người này – cả nam và nữ – phần lớn tự quyết trong công việc của họ, muốn đạt được nhiều thành tựu và có một sự nghiệp. Nhưng điều này không nên dẫn đến tuần làm việc 60 giờ, chuyên gia IAB Enzo Weber cảnh báo.

Công việc nên được tích hợp vào cuộc sống của một người, đó là điều mà ngày càng nhiều nhân viên đang đòi hỏi. Các mô hình thời gian làm việc linh hoạt và các tùy chọn làm việc di động là những công cụ hiệu quả cho việc này.

Mặt khác, hơn 700.000 người, theo Văn phòng Thống kê Liên bang, vô tình làm các công việc bán thời gian và những người mô tả chúng như một "giải pháp khẩn cấp" trong cuộc điều tra vi mô, thực sự muốn làm việc nhiều hơn. Con số này tương ứng với 5,7% trong số khoảng 12,5 triệu nhân viên bán thời gian ở Đức. 

Tỷ lệ này cũng đang giảm dần, tăng gần gấp ba lần trong mười năm (2012: 15,4%).

Hoàn cảnh gia đình thường ngăn cản phụ nữ làm việc nhiều giờ hơn

IAB đã tìm kiếm lý do tại sao số giờ làm việc mong muốn lại sai lệch quá nhiều so với hiện trạng. Đối với phụ nữ, hoàn cảnh gia đình thường là một trở ngại đối với thời gian làm việc dài hơn.

Weber, nhà nghiên cứu của IAB cho biết, trẻ em phải được chăm sóc và người thân được chăm sóc: Công việc này hầu hết được giao cho phụ nữ, đặc biệt là khi các đề nghị công khai không đủ. “Chỉ trong những trường hợp rất hiếm phụ nữ mới làm việc ít hơn họ muốn vì không có vị trí toàn thời gian.” Tình trạng này có thể được cải thiện thông qua việc mở rộng các dịch vụ chăm sóc trẻ em công cộng, phân chia công việc chăm sóc cân bằng hơn giữa các đối tác và cơ hội làm việc cá nhân linh hoạt.

Người thiếu việc làm thường muốn đi làm thêm

Theo đánh giá của Weber, nhiều người thiếu việc làm thấy mình đi vào ngõ cụt trong công việc. Có tới một nửa số người làm công việc nhỏ thực sự muốn làm việc nhiều hơn, nhưng phải chấp nhận tình hình hiện tại vì nhiều lý do.

 "Nhiều người cần một động lực từ bên ngoài để mở ra tình hình của họ," nhà nghiên cứu thị trường lao động bị thuyết phục. 

dpa/jbr

---