Người thuê lao động được phép cấm nhân viên sử dụng di động trong giờ làm việc

Người thuê lao động được phép ngăn cấm nhân sự của mình sử dụng điện thoại cá nhân trong giờ làm việc.

Điều này đã được Tòa Lao động bang Rheiland-Pfalz chấp thuận. 

Tòa cũng quy định, lệnh cấm này được thực hiện ngay cả khi chưa có sự đồng ý của công đoàn.

Các thẩm phán đã bác bỏ đơn khiếu nại của một vị đại diện người lao động trong một viện dưỡng lão khi ông này cho rằng trước đó người chủ lao động đã sử dụng di động tại nơi làm việc nhưng sau đó lại cấm người khác làm việc này.

Theo ý kiến của ông, lệnh cấm này từ người sếp chỉ được thực hiện khi có sự đồng thuận của công đoàn.

Quan tòa đã nhìn nhận sự việc theo một hướng khác và cho rằng việc không được sử dụng di động, dù là thụ động hay chủ động, trong giờ làm việc là một nghĩa vụ đương nhiên mà mỗi nhân viên buộc phải thực hiện.

Vì vậy, người sử dụng lao động (tức là Chủ Doanh nghiệp) hoàn toàn có quyền thực hiện lệnh cấm này mà không cần có sự đồng ý của công đoàn.

Một điều lưu ý khác:

Công nhân/Nhân viên không bắt buộc phải luôn nghe máy/sử dụng Điện thoại thông minh 

Ngay cả khi việc sử dụng riêng của các điện thoại thông minh của mình được công ty cho phép, Giới chủ thuê lao động không thể đòi hỏi rằng các nhân viên trong Công ty luôn phải sẵn sàng tức trực bên máy Điện thoại trong thời gian rảnh rỗi của họ.

Người thuê Lao động chỉ có thể đòi hỏi Nhân viên của họ nghe máy trong thời gian làm việc mà thôi.

©Vũ Thu Hương - tintucvietduc.de

Nguồn: DGB Rechtschutz / Arbeitsvertrag

Từ khóa:

Smartphone am Arbeitsplatz – was ist erlaubt?

---