Mercedes-Benz gây sốc: Cắt giảm 40.000 việc làm, tái cấu trúc mạnh mẽ ngành ô tô

Tin tức gây chấn động từ tập đoàn sản xuất ô tô hàng đầu thế giới Mercedes-Benz: hơn 40.000 việc làm sẽ bị cắt giảm trong vòng hai năm tới. Quyết định này được công bố vào ngày 7 tháng 8 năm 2025, là một phần quan trọng trong kế hoạch tiết kiệm 5 tỷ Euro, dự kiến hoàn thành trước năm 2027.

Động thái này đánh dấu một bước ngoặt đáng kể, không chỉ đối với Mercedes-Benz mà còn cho thấy bức tranh toàn cảnh về những thách thức đang đè nặng lên toàn ngành công nghiệp ô tô toàn cầu.

Hình ảnh minh họa tin tức về việc cắt giảm nhân sự tại Mercedes-Benz.

Những con số gây sốc và tầm nhìn dài hạn

Việc Mercedes-Benz cắt giảm tới 40.000 vị trí việc làm được xem là một trong những đợt tái cấu trúc nhân sự lớn nhất trong lịch sử gần đây của hãng. Đây không chỉ đơn thuần là biện pháp cắt giảm chi phí mà còn thể hiện sự thích ứng mạnh mẽ trước áp lực cạnh tranh ngày càng khốc liệt và xu hướng chuyển đổi mạnh mẽ sang công nghệ xe điện.

Ban lãnh đạo Mercedes-Benz nhấn mạnh sự cần thiết phải tối ưu hóa hoạt động và đảm bảo hiệu quả tài chính trong bối cảnh biến động hiện nay để đảm bảo sự phát triển bền vững trong dài hạn.

Tuy nhiên, ngay sau thông báo chính thức, công ty đã có những động thái gây tranh cãi. Mercedes đã gửi email đề nghị thôi việc cho 40.000 nhân viên, kèm theo những lời khuyên ngầm không nên từ chối.

Bài báo đăng trên tờ Frankfurter Allgemeine Zeitung cuối tháng 7 với tiêu đề "Trong thế giới Mercedes đầy biến động" đã phơi bày áp lực và nỗi sợ hãi mà ban quản lý gây ra, dẫn đến điều kiện làm việc không thể chịu đựng được trong công ty.

Phạm vi ảnh hưởng và phản ứng từ người lao động

Đợt cắt giảm nhân sự này của Mercedes-Benz dự kiến sẽ ảnh hưởng đến nhiều bộ phận, đặc biệt là:

• Bộ phận kỹ thuật: Các kỹ sư và chuyên gia phát triển sản phẩm.
• Lĩnh vực sản xuất: Nhà máy và dây chuyền lắp ráp.
• Bộ phận hành chính: Đóng vai trò hỗ trợ và quản lý chung.

Mặc dù Mercedes-Benz cam kết sẽ cung cấp các gói hỗ trợ thôi việc để giảm bớt khó khăn tài chính cho người lao động, phản ứng chung vẫn là sự sốc và thất vọng. Nhiều nhân viên lâu năm bày tỏ sự bất bình và cảm thấy bị phản bội sau nhiều năm cống hiến. Sự bất an và lo lắng về tương lai đã lan rộng khắp công ty.

Sự chỉ trích nhắm vào công đoàn và ban lãnh đạo

Quyết định của Mercedes-Benz đã vấp phải sự chỉ trích mạnh mẽ từ nhiều phía, đặc biệt là từ các công đoàn và dư luận. Công đoàn IG Metall, một trong những công đoàn lớn nhất tại Đức, cùng với hội đồng quản trị của Mercedes-Benz, đang phải đối mặt với làn sóng phàn nàn dữ dội.

Nhiều người cho rằng công đoàn và ban lãnh đạo đã không bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách hiệu quả trong quá trình đàm phán. Sự bất mãn tăng cao khi người lao động cảm thấy tiếng nói của họ bị bỏ qua và những cam kết về việc làm không được giữ vững. Điều này đã dẫn đến tranh luận gay gắt về trách nhiệm của các bên liên quan trong việc quản lý khủng hoảng và bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động.

Thực trạng chuyển đổi của ngành công nghiệp ô tô

Để hiểu rõ hơn quyết định của Mercedes-Benz, cần nhìn nhận trong bối cảnh toàn ngành ô tô đang đối mặt với những thách thức lớn:

• Chuyển đổi sang xe điện:

  Sự chuyển đổi từ động cơ đốt trong sang xe điện đòi hỏi đầu tư lớn vào công nghệ, cơ sở hạ tầng và đào tạo lại nhân sự. Điều này cũng dẫn đến tự động hóa và thay đổi quy trình sản xuất, giảm nhu cầu lao động truyền thống.

• Cạnh tranh toàn cầu khốc liệt:

  Thị trường ô tô đang cạnh tranh khốc liệt, không chỉ từ các đối thủ truyền thống mà còn từ các nhà sản xuất xe điện mới nổi và các công ty công nghệ lớn. Áp lực giảm giá thành và đổi mới sản phẩm rất lớn.

• Tái cấu trúc công nghiệp:

  Các hãng xe đang tái cấu trúc sâu rộng, cả về công nghệ, mô hình kinh doanh và cấu trúc tổ chức. Điều này thường đi kèm với tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa nhân sự.

Quyết định của Mercedes-Benz, dù gây ra những hậu quả xã hội đáng kể, phản ánh mặt trái của quá trình tái cấu trúc công nghiệp. Để duy trì khả năng cạnh tranh, ngay cả những tập đoàn hùng mạnh cũng phải đưa ra những quyết định khó khăn, dù điều đó có nghĩa là phải hy sinh một phần đáng kể lực lượng lao động.

Phạm Hương - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

---