Ngành điều dưỡng tại Đức ghi nhận mức tăng lương đáng kể trong năm 2025

Hiệp hội các quỹ bảo hiểm y tế công Đức (GKV) công bố mức lương ngành điều dưỡng tăng 4,9% trong năm 2025, mang lại tin vui cho nhân lực ngành. Sự gia tăng này được xem là một bước tiến quan trọng nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự y tế trên toàn quốc.

Theo một báo cáo mới được công bố bởi Hiệp hội các quỹ bảo hiểm y tế công Đức (GKV), mức lương trong ngành điều dưỡng tại Đức đã chứng kiến một sự gia tăng đáng kể. Cụ thể, trong năm 2025, mức thu nhập trung bình của ngành đã tăng 4,9%, một con số mang lại nhiều hy vọng cho cả người lao động và hệ thống y tế quốc gia. Đây được coi là một bước đi chiến lược quan trọng nhằm nâng cao giá trị và sức hấp dẫn của ngành chăm sóc sức khỏe.

Sự điều chỉnh này phản ánh nỗ lực của các cơ quan chức năng trong việc ghi nhận đúng mức sự đóng góp của các điều dưỡng viên. Trong bối cảnh dân số già hóa và nhu cầu chăm sóc y tế ngày càng tăng, việc đảm bảo một chế độ đãi ngộ công bằng là yếu tố then chốt để duy trì sự ổn định của hệ thống. Chính sách này không chỉ cải thiện đời sống cho nhân viên y tế mà còn góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc người bệnh.

Chi tiết về mức lương mới được áp dụng

Báo cáo của GKV đã cung cấp những con số cụ thể, cho thấy sự khác biệt rõ rệt về thu nhập dựa trên trình độ chuyên môn và vai trò công việc. Việc minh bạch hóa các mức lương này giúp người lao động có cái nhìn rõ ràng hơn về lộ trình phát triển sự nghiệp của mình trong ngành.

Mức lương trung bình trên toàn ngành hiện đạt 23,70 euro mỗi giờ. Con số này được phân chia cụ thể như sau:

• Đối với điều dưỡng viên có chuyên môn và bằng cấp cao, mức lương đạt 27,06 euro mỗi giờ.
• Đối với nhân viên hỗ trợ chăm sóc, những người đóng vai trò phụ tá quan trọng, mức lương là 20,26 euro mỗi giờ.

Sự phân chia này không chỉ công nhận trình độ học vấn và kỹ năng chuyên sâu mà còn tạo ra một thang đo rõ ràng cho việc thăng tiến. Nó khuyến khích các nhân viên hỗ trợ tiếp tục học hỏi để nâng cao tay nghề và đạt được mức thu nhập cao hơn trong tương lai.

Ghi nhận từ cơ quan quản lý

Phát biểu về sự thay đổi này, ông Oliver Blatt, chủ tịch của GKV, đã đưa ra một thông điệp khẳng định mạnh mẽ. Ông nhấn mạnh rằng việc tăng lương là một cam kết nhằm đảm bảo sự công bằng cho những người đang ngày đêm cống hiến cho sức khỏe cộng đồng.

Ông Oliver Blatt cho biết: "Người làm nghề điều dưỡng có thể yên tâm rằng họ đang được trả lương công bằng." Lời khẳng định này từ người đứng đầu một trong những tổ chức y tế quan trọng nhất nước Đức có sức nặng rất lớn, góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào ngành và chính sách của chính phủ.

Giải pháp cho bài toán thiếu hụt nhân lực

Nước Đức, giống như nhiều quốc gia phát triển khác, đang phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng thiếu hụt nhân lực y tế nghiêm trọng. Tình trạng này đã kéo dài trong nhiều năm và trở nên trầm trọng hơn sau đại dịch. Việc tăng lương được kỳ vọng sẽ là một trong những giải pháp hữu hiệu để giải quyết vấn đề này.

Một mức thu nhập hấp dẫn hơn sẽ giúp thu hút thêm nhiều người trẻ tuổi lựa chọn theo đuổi ngành điều dưỡng. Đồng thời, nó cũng tạo động lực để giữ chân những chuyên gia giàu kinh nghiệm, tránh tình trạng họ chuyển sang các ngành nghề khác có thu nhập tốt hơn. Hơn nữa, chính sách đãi ngộ cải thiện cũng giúp Đức trở thành một điểm đến hấp dẫn hơn cho các chuyên gia y tế quốc tế, bao gồm cả lao động từ Việt Nam.

Việc cải thiện điều kiện làm việc và chế độ lương thưởng là yếu tố không thể thiếu để xây dựng một đội ngũ y tế vững mạnh và bền vững. Đây là một tín hiệu đáng mừng cho thấy xã hội đang dần nhận thức rõ hơn về vai trò không thể thay thế của ngành chăm sóc sức khỏe.

Thu Phương ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 

---