Có thể bị đuổi việc nếu kém tiếng Đức

Theo quyết định của tòa án lao động liên bang có trụ sở tại Erfurt, sự yếu kém về tiếng Đức có thể là một lý do bị kết thúc hợp đồng lao động.

Vụ việc cụ thể liên quan đến một người Tây Ban Nha, từ năm 1978 là nhân viên hỗ trợ sản phẩm  tại một công ty sản xuất ô tô.

Ông ta bị sa thải với lý do, ông ta không thể hiểu được các quy định làm việc viết bằng tiếng Đức.

Hội đồng xét xử ở  Erfurt cho rằng, việc sa thải người nhân viên nói trên là hợp pháp.

Điều đó không phải là phân biệt đối xử với người nước ngoài, mà do tính chất công việc người nhân viên cần  thiết phải có kiến thức về tiếng Đức.

Người đàn ông sinh năm 1948, đi học phổ thông ở Tây Ban Nha và trong khi làm việc ở công ty ô tô đã được cho đi học một khóa tiếng Đức, với chi phí do công ty bỏ ra. 

Trong khóa học, ông ta đã bỏ học nhiều lần. sau khóa học, ông ta phải trải qua nhiều kỳ kiểm tra kiến thức tiếng Đức nhưng đều không thể đọc hay viết một cách trôi chảy.

Sau nhiều lần yêu cầu người đàn ông phải nâng cao khả năng tiếng Đức nhưng bất thành, hội đồng công ty đã quyết định sa thải người đàn ông vào cuối năm 2007.

Ông đã đệ đơn kiện lên tòa án lao động bang Nordrhenin-Westfalen ở Hamrn nhưng không được tòa án này ủng hộ.

Do đó người đàn ông kháng cao lên tòa án xã hội liên bang nhưng chắc chắn sẽ không có kết quả.

Vũ Mạnh Cương - TINTUCVIETDUC.DE

---