Tòa án Liên bang Đức ra phán quyết bảo vệ quyền nghỉ phép tối thiểu của người lao động

Ngay cả khi đã ký kết thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, người lao động vẫn được bảo lưu quyền nghỉ phép theo luật định

ảnh: tagesschau

Phán quyết lịch sử về quyền nghỉ phép tại Đức

Tòa án Lao động Liên bang Đức (Bundesarbeitsgericht) vừa đưa ra một phán quyết quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động: ngay cả trong trường hợp người lao động đã đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động, họ vẫn có thể yêu cầu được thanh toán số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.

Phán quyết được đưa ra trong một vụ kiện tại bang Nordrhein-Westfalen, nơi một người lao động đã ký kết thỏa thuận chấm dứt hợp đồng cùng với khoản trợ cấp 10.000 euro.

Thỏa thuận này ghi rõ rằng các ngày nghỉ còn lại đã "được nghỉ thực tế", loại trừ việc thanh toán bằng tiền. Tuy nhiên, người lao động khởi kiện vì cho rằng bảy ngày nghỉ phép tối thiểu của mình chưa được sử dụng và tòa án đã đứng về phía ông.

Không thể tự ý từ bỏ quyền nghỉ phép tối thiểu

Tòa án khẳng định rõ ràng: “Trong một quan hệ lao động đang còn hiệu lực, người lao động không thể từ bỏ quyền nghỉ phép tối thiểu của mình, ngay cả thông qua một thỏa thuận hòa giải tại tòa án.” Điều này có nghĩa là mọi thỏa thuận không được làm mất đi quyền lợi tối thiểu của người lao động theo luật định.

Cơ sở pháp lý: Luật nghỉ phép liên bang

Phán quyết này dựa trên Luật nghỉ phép liên bang Đức (Bundesurlaubsgesetz), trong đó quy định rõ số ngày nghỉ phép tối thiểu mà người lao động có quyền được hưởng. Nếu hợp đồng lao động kết thúc trước khi người lao động sử dụng hết ngày nghỉ phép, họ có quyền yêu cầu được thanh toán số ngày chưa nghỉ bằng tiền.

Đây là điểm đặc biệt quan trọng đối với những trường hợp hợp đồng lao động bị chấm dứt sớm hoặc người lao động không thể nghỉ phép do lý do sức khỏe, như trường hợp cụ thể kể trên.

Trách nhiệm tuân thủ luật pháp từ cả hai phía

Phán quyết của Tòa án Liên bang là một lời nhắc nhở mạnh mẽ cho người sử dụng lao động: việc không tuân thủ Bundesurlaubsgesetz có thể dẫn đến hậu quả pháp lý, bao gồm cả kiện tụng và thiệt hại danh tiếng.

Về phía người lao động, hiểu rõ quyền lợi của mình giúp họ chủ động hơn trong việc bảo vệ các quyền hợp pháp. Khi xảy ra tranh chấp, họ hoàn toàn có thể tìm đến luật sư hoặc các tổ chức công đoàn để được hỗ trợ.

Thành Lộc - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

Theo tagesschau

---