Tự ý bỏ khóa học nâng cao, người lao động phải bồi thường

Nếu người lao động tự ý chấm dứt khóa đào tạo nâng cao do người sử dụng lao động tài trợ, theo quy định, anh ta sẽ phải bồi thường số chi phí tích lũy đã sử dụng cho khóa học đó. 

Theo một phán quyết của Tòa Lao động Liên bang Đức (BAG), những điều khoản hợp đồng tương ứng sẽ được áp dụng trong trường hợp này.

Một quỹ tiết kiệm đã tài trợ cho một nhân viên của họ tham gia khóa đào tạo nâng cao chuyên ngành.

Khóa học bao gồm 3 học kỳ với mỗi học kỳ kéo dài trong 5 tuần. Trong đó, quỹ tiết kiệm có trách nhiệm chi trả chi phí đào tạo và thù lao cho nhân viên này.

Hợp đồng lao động cũng quy định rõ, các chi phí này sẽ phải hoàn trả nếu nhân viên thôi việc hoặc bỏ dở khóa học.

Thực tế, nhân viên đó đã tự ý bỏ học khi sắp vào học kỳ thứ 3. Do đó, quỹ tiết kiệm đã yêu cầu anh ta phải hoàn trả chi phí cho 2 học kỳ đầu tiên với số tiền lên tới 7922 Euro.

Như vậy, trong trường hợp này, BAG đã quyết định việc sử dụng điều khoản hoàn trả tiền trong hợp đồng lao động là hợp lệ và không tạo nên sự thiếu công bằng đối với người lao động vì dù sao họ cũng đã nhận được những lợi ích riêng mà khóa đào tạo mang lại.

Điều khoản này cũng được áp dụng trong trường hợp khóa đào tạo được chia làm nhiều giai đoạn nếu nhà cung cấp khóa học đặt ra yêu cầu đó.

Bởi vì, lẽ đương nhiên là người sử dụng lao động không được phép tự ý kéo dài khóa học với mục đích giữ chân nhân viên trong thời gian dài. 

Hương Vũ - ©tintucvietduc.de

---