Lao động tại Đức: nghĩa vụ cần biết khi bị kiểm tra chống việc làm bất hợp pháp

Cơ quan chức năng Đức tiến hành kiểm tra nghiêm ngặt để chống lại tình trạng lao động bất hợp pháp, hay còn gọi là 'Schwarzarbeit'. Cả người lao động và chủ sử dụng lao động đều có nghĩa vụ hợp tác và có thể đối mặt với hình phạt nặng nếu vi phạm.

Cuộc chiến chống lao động bất hợp pháp tại Đức

Tại Đức, việc chống lại tình trạng lao động bất hợp pháp (Schwarzarbeit) được chính quyền thực hiện rất gắt gao. Các cơ quan chức năng, đặc biệt là hải quan (Zoll), thường xuyên tiến hành các cuộc kiểm tra đột xuất để đảm bảo mọi hoạt động lao động đều tuân thủ đúng pháp luật. Việc hiểu rõ các quy định này là rất quan trọng để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.

Nghĩa vụ của người lao động và chủ sử dụng lao động

Khi một cuộc kiểm tra diễn ra, cả hai bên đều có nghĩa vụ phải hợp tác một cách đầy đủ và trung thực. Về phía người sử dụng lao động, họ phải cung cấp ngay lập tức các giấy tờ cần thiết như hợp đồng lao động, bảng lương, và các chứng từ đăng ký bảo hiểm xã hội khi được yêu cầu.

Đối với người lao động, họ phải xuất trình giấy tờ tùy thân hợp lệ và khai báo chính xác về công việc hiện tại cũng như thời gian làm việc của mình. Mọi thông tin cung cấp phải khớp với các tài liệu do chủ lao động lưu trữ.

Phạm vi kiểm tra và hậu quả pháp lý

Các cuộc kiểm tra có thể diễn ra bất ngờ tại bất kỳ địa điểm làm việc nào, từ công trường xây dựng, nhà hàng, tiệm làm móng cho đến các hộ gia đình tư nhân nếu có nghi ngờ. Bất kỳ hành vi nào có dấu hiệu cản trở, che giấu thông tin hoặc khai báo gian dối đều bị coi là vi phạm nghiêm trọng.

Hậu quả của việc không hợp tác hoặc vi phạm có thể rất nặng, bao gồm các khoản phạt tiền lớn. Trong những trường hợp nghiêm trọng, cả người lao động và chủ lao động đều có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Đức.

Nguyễn Cẩm Chi ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 

---