Thấy gì về bình đẳng cho lao động nữ ở Đức?

Mặc dù là một quốc gia xã hội dân chủ văn minh và giàu có, nhưng sự phân biệt về trả lương đối với LĐ nữ vẫn nặng nề và dai dẳng ở Đức. Một trong những nguyên nhân là cơ hội học tập và đào tạo nghề cho LĐ nữ đến tận những năm 2000 vẫn không được coi trọng. Tại hội nghị liên bang do DGB tổ chức năm 1964 đã xác định 45% số phụ nữ Đức tham gia thị trường LĐ không qua đào tạo, chỉ có 9% có chứng chỉ nghề, nhưng đến năm 2012 tình hình đã khác, 40% số LĐ nữ ở tuổi 30-34 đã tốt nghiệp đại học, cao hơn 6% so với LĐ nam cùng nhóm tuổi.

Tuy vậy nhiều phụ nữ vẫn coi kết hôn và sinh con là tương lai của họ. Để góp phần giảm bớt khoảng cách giữa LĐ nam và LĐ nữ, năm 2002, DGB có sáng kiến “Ngày phụ nữ - Girl’s Day” và đến 2011 có “Ngày đàn ông - Boy’s Day”. Vào những ngày này, đàn ông tìm hiểu những công việc, những mong muốn, tâm sự… của phụ nữ và ngược lại. Mục đích là để hiểu biết nhau và có chung tiếng nói trong cuộc đấu tranh đòi bình đẳng cho phụ nữ. LĐ nữ ở Cộng hòa Liên bang Đức ngày càng tham gia nhiều hơn vào các hoạt động xã hội. Nếu năm 1980, DGB có hơn 20% số đoàn viên là nữ thì năm 2013 số đoàn viên là nữ của DGB là 33%. Nhiều phong trào dân chủ xã hội ở Đức bênh vực LĐ nữ nhiều hơn.

Tuy vậy, đến những năm đầu thập kỷ thứ 2 thế kỷ XXI, cuộc đấu tranh đòi quyền bình đẳng cho LĐ nữ ở một quốc gia phát triển nhất giữa lòng Châu Âu văn minh vẫn còn dai dẳng chưa ngã ngũ. DGB thống kê, trung bình một LĐ nữ nhận mức lương thấp hơn 2% so với nam giới khi làm cùng công việc. LĐ nữ ở Đức vẫn còn phải nhận những công việc bấp bênh, ngắn hạn, nhiều rủi ro hơn. 65% số công việc lương thấp do LĐ nữ đảm nhận. Đã vậy, phụ nữ vẫn không rũ bỏ được công việc nội trợ, họ phải chịu áp lực kép. Một học giả Đức đã mỉa mai “vị trí nô lệ trên băng chuyền không giải phóng phụ nữ khỏi vị trí nô lệ trong nhà bếp”.

Minh Hương
Báo Lao Động.