Bị sa thải vì tiếng Đức quá kém

Người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên của mình nếu nhân viên đó có quá ít năng lực viết và nói tiếng Đức. Đây là một phán quyết mới được Tòa Lao động Liên Bang thông qua gần đây.

Phán quyết này được đưa ra cho trường hợp của một nhân viên: Mặc dù nhân viên này đã được sếp cho đi học một khóa học tiếng Đức tài chính, nhưng kỹ năng tiếng  Đức của anh ta vẫn rất dở tới mức không thể đọc hiểu hướng dẫn công việc bằng tiếng Đức. Tuy nhiên, sau đó anh ta cũng không nỗ lực cải thiện tình hình mà còn từ chối tham gia các khóa tiếng Đức khác mà công ty giới thiệu. Do đó, nhân viên này đã bị sa thải.

Tòa cho rằng quyết định sa thải của người sử dụng lao động trong trường hợp này là đúng luật.

Tòa cũng nhấn mạnh quy định này không liên quan đến việc phân biệt chủng tộc được đề cập đến trong bộ luật chung về đối xử bình đẳng.

Hương Vũ - ©tintucvietduc.de

---