Tại Đức, hình thức minijob cho phép người lao động kiếm thêm thu nhập phụ với mức giới hạn. Tuy nhiên, việc làm nhiều minijob cùng lúc đòi hỏi người lao động phải hiểu rõ các quy định về bảo hiểm xã hội để tránh những phát sinh không mong muốn.
Quy định chung về minijob và việc làm thêm ở Đức
Tại Đức, minijob là hình thức việc làm phụ phổ biến, cho phép người lao động kiếm thêm thu nhập với mức giới hạn. Tuy nhiên, nhiều người chọn làm nhiều hơn một minijob hoặc kết hợp minijob với một công việc chính. Điều này hoàn toàn có thể thực hiện được nhưng đi kèm với những quy tắc riêng biệt về bảo hiểm xã hội mà người lao động cần nắm rõ.
Cơ quan bảo hiểm sẽ tính tổng thu nhập từ tất cả các công việc minijob mà một người đang thực hiện. Việc nắm vững các giới hạn thu nhập là cực kỳ quan trọng để tránh việc các minijob tự động chuyển thành công việc phải đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, làm giảm đáng kể thu nhập thực nhận.
Làm nhiều minijob cùng lúc: những quy tắc cần biết
Nếu một người lao động có đồng thời nhiều minijob, tất cả tiền lương từ các công việc này sẽ được cộng dồn lại. Quy tắc này áp dụng cho cả minijob trong doanh nghiệp và minijob trong hộ gia đình. Giới hạn thu nhập tổng cộng cho các minijob là 556 euro mỗi tháng.
Khi tổng thu nhập từ các minijob vượt quá 556 euro mỗi tháng, người lao động sẽ không còn được hưởng các ưu đãi của minijob. Kể từ ngày vượt ngưỡng, họ không chỉ phải đóng bảo hiểm hưu trí mà còn bắt buộc phải đóng thêm các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm chăm sóc dài hạn.
Trong trường hợp tổng thu nhập nằm trong khoảng từ 556,01 euro đến 2.000 euro mỗi tháng, các công việc này sẽ được áp dụng quy định của vùng chuyển tiếp, hay còn gọi là midijob. Trong vùng này, mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính theo công thức giảm dần, nhẹ hơn so với việc làm chính thức nhưng cao hơn minijob.
Minijob song song với việc làm chính
Nếu một người lao động đã có một công việc chính phải đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, họ vẫn được phép làm thêm một minijob duy nhất. Minijob này sẽ được miễn đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Người lao động cũng có thể xin miễn nghĩa vụ đóng bảo hiểm hưu trí nếu nộp đơn theo quy định.
Tuy nhiên, nếu người lao động nhận thêm minijob thứ hai trở đi ngoài công việc chính và minijob đầu tiên, tình hình sẽ thay đổi. Mỗi minijob thứ hai trở đi sẽ bị cộng gộp vào việc làm chính và từ đó được coi là việc làm phải đóng đầy đủ tất cả các loại bảo hiểm xã hội. Có một số ngoại lệ về bảo hiểm thất nghiệp tùy theo từng trường hợp cụ thể.
Nhiều công việc tại cùng một chủ lao động
Trong trường hợp một người lao động làm nhiều công việc khác nhau nhưng tất cả đều thuộc cùng một chủ lao động, về mặt pháp lý bảo hiểm xã hội, các công việc đó sẽ được coi là một quan hệ lao động duy nhất. Quy định này áp dụng bất kể các hợp đồng lao động được ký riêng rẽ hay gộp chung lại.
Việc này có nghĩa là tổng thu nhập từ tất cả các công việc đó sẽ được tính gộp để xác định nghĩa vụ đóng bảo hiểm. Người lao động cần lưu ý điều này để đảm bảo tuân thủ các quy định và tránh những rắc rối pháp lý.
Hậu quả khi vượt ngưỡng thu nhập minijob
Khi tổng thu nhập thường xuyên vượt quá 556 euro mỗi tháng, kể từ ngày vượt ngưỡng, người lao động sẽ bắt buộc phải đóng bảo hiểm hưu trí. Đồng thời, họ cũng phải đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Quy định này cũng áp dụng nếu việc vượt ngưỡng là do thu nhập tăng lên ngoài dự kiến.
Một điểm lưu ý đặc biệt là nếu cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ phát hiện muộn rằng tổng thu nhập đã vượt ngưỡng do việc cộng gộp, nghĩa vụ đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm chăm sóc dài hạn chỉ phát sinh từ thời điểm cơ quan bảo hiểm chính thức ra quyết định bằng văn bản. Điều này có nghĩa là các khoản này sẽ không bị truy thu ngược về trước.
Vũ Bình Minh © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
- Báo điện tử tại Đức từ năm 1995 -
TIN NHANH | THỰC TẾ | TỪ NƯỚC ĐỨC
